Team Development
Doel
Onderzoek en Ervaringen
Resultaten
Juist in tijden van druk, complexiteit en verandering is het extra uitdagend om met jezelf en de omgeving in contact te blijven en kan onder druk de spanning tussen teamleden oplopen. Dit wordt vaak tot diep in de organisatie gevoeld en staat betrokkenheid en verandering in de weg.
Ik begeleid management teams om hun gezamenlijke ambitie in beeld te krijgen, verbinding met zichzelf en de ander te leggen en op die manier de krachten te bundelen en daar waar nodig belemmeringen aan te pakken voor een duurzame positieve impact.
Ik creëer veiligheid en ruimte voor zelfbewustzijn en openheid en vraag van leiders en teams het lef om naar de kern te gaan: moed boven comfort. Ik help teams om écht naar zichzelf en de ander te kijken zodat er aandacht en focus ontstaat voor de kracht, potentieel en (schaduw) patronen die in het team schuilen.
Vanuit deze gezamenlijke bewustzijn kan het team aan de slag om het potentieel te ontketenen en patronen te doorbreken voor een duurzame positieve impact.
Ik lever hierbij maatwerk afhankelijk van vraag en uitdagingen, context en met focus op resultaat.
Resultaten
Onderzoek en Ervaringen
Resultaten
Afhankelijk van doelstellingen kunnen volgende resultaten worden bereikt:
- betere samenwerking
- authentieke purpose gedreven leiderschap
- meer vertrouwen
- meer inclusiviteit
- meer focus
- cultuurverandering
- meer betrokkenheid
- verbindende ambitie (purpose)
- meer empathie
- psychologische veiligheid
- verhoogd EQ
Dit is de basis voor betere financiële resultaten. Waarom? Lees hierover meer bij VISIE die See Your Sparks gebruikt.
Onderzoek en Ervaringen
Onderzoek en Ervaringen
Onderzoek en Ervaringen
See Your Sparks gelooft in de kracht van kwetsbaarheid, authenticiteit, purpose, psychologische veiligheid, inclusiviteit en empathie voor een duurzame positieve impact op jezelf, je team en de organisatie.
Management teams hebben hier een cruciale rol te vervullen. Voor inspiratie en onderzoek waarop deze inzichten zijn gestoeld verwijs ik naar Visie
Feedback
"very well organized, facilitators really knew what they were doing, confident, structured, entertaining."
"I totally understand that Sophie has made the step to coach management teams. She is good in it, analytical strong and I liked her personal touch.
Werkwijze
Aanvullende informatie
Proces
Teamontwikkeling gaat hand in hand met leiderschapsontwikkeling.
Een teamtraject wordt op maat gemaakt waarbij we gebruik maken van de laatste inzichten en trends maar vooral ook naar de vraag (en de vraag achter de vraag).
Een traject staat niet van tevoren vast maar doelstelling wel. Een agile aanpak dus.
Teamtrajcten kunnen bestaan uit teamdagen, interviews, bijwonen vergaderingen en individuele coachingsessies.
Gezien ervaring als HR Director, werk ik daarbij ook graag samen met de HR leider zodat zij voor verdere borging kunnen zorgen als ik weer afscheid heb genomen.
Ik begeleid teamtrajecten in het Nederlands en in het Engels
Locatie
In overeenstemming met opdrachtgever. Teamdagen zullen buiten kantoor plaatsvinden zodat focus en aandacht echt bij elkaar ligt- voor optimaal rendement.
Samenwerking
See Your Sparks werkt samen met partners die haar zienswijze versterken en aanvullen.
